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EL INCREMENTO DE JUICIOS LABORALES EN MAR DEL PLATA
No cabe duda de que el tema del aumento de litigiosidad en materia laboral es un parámetro que debe ser tenido en cuenta por el sector empresarial al momento de diagramar sus costos laborales. Y lógicamente, esta es una realidad que no escapa a los empresarios marplatenses: en los últimos años ha aumentado considerablemente la cantidad de juicios laborales iniciados por un sector joven de la población que intentan a través de una situación litigiosa obtener algún beneficio económico.
Condicionados por este contexto, el día 24 de abril de 2008, un grupo de empresarios locales se reunió en un desayuno de trabajo manifestando su preocupación por la cantidad de juicios laborales a los que son sometidos.
En dicha reunión se enfatizó sobre la desprotección que sufre el comerciante o empresario ante la gran cantidad de juicios laborales que son instados, y como ello repercute en que no se generen nuevos puestos de trabajo.
Entre otras conclusiones es dable resaltar que los participantes reconocieron la necesidad de que a través del área de Recursos Humanos de cada empresa se establezcan controles para prevenir situaciones que después deriven en juicios laborales.
Se habló del cambio cultural en materia de trabajo que se viene operando en el país desde hace años y que ha generado que un sector, principalmente de jóvenes que por primera vez acceden a una fuente laboral no expresen verdadera vocación ni conocimientos.
Estas carencias de un sector joven de la población que está en condiciones de trabajar llevó a los participantes a pensar en lo conveniente que sería tomar a personas mayores de 50 años, quienes en diez o quince años se jubilan y demuestran gran contracción y responsabilidad laboral.
A este panorama hay que sumarle la falta de capacitación de los recursos humanos, que lleva a que los empresarios tengan que invertir en esta actividad.
Se señaló en el transcurso de la reunión que ello también conspira para que haya una buena relación o vínculo entre el empleado y el empleador, ya que los dos se necesitan en importante medida.
El empleador precisará de recursos humanos capacitados para generar más riquezas y capital.
Fuente diario “La Capital”, 24-04-08
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